La locul de muncă AQ-ul devine mai important decât IQ-ul

Faceți cunoștință cu AQ, capacitatea de adaptare care poate determina succesul vostru viitor în carieră.

Odinioară, dacă ai fi dorit să evaluezi cât de rapid va evolua careva în carieră, ai fi putut lua în considerare să îi ceri să facă un test de măsurare a coeficientului de inteligență, știți - IQ. Timp de ani buni, s-a crezut că testul coeficientului de inteligență (IQ) - care măsoară memoria, gândirea analitică și abilitatea matematică - a fost una dintre cele mai bune metode de a prezice perspectivele noastre viitoare de angajare și evoluție pe scară ierarhică.

De la o vreme, atenția a migrat spre inteligența emoționale (EQ), caracterizată în general ca un set de abilități personale, de autoreglare și comunicare. EQ este acum văzut pe scară largă ca un set de instrumente care joacă un rol important în a ne ajuta să reușim în mai multe aspecte ale vieții – inclusive la locul de muncă.

Atât IQ-ul cât și EQ sunt considerate importante pentru succesul nostru în carieră. Dar astăzi, pe măsură ce tehnologia redefinește modul în care lucrăm, abilitățile de care avem nevoie pentru a prospera pe piața muncii evoluează și ele. Așa a apărut coeficientul de adaptabilitate sau AQ-ul, un set subiectiv de calități definite în mod nesatisfăcător drept capacitatea de reuși într-un mediu de schimbare rapidă și frecventă. „IQ-ul este minimul necesar pentru a obține un loc de muncă, dar AQ este cel care te va ajuta cu adevărat să ai succes”, spune Natalie Fratto, o vicepreședinte din New York, la Goldman Sachs, care a devenit interesată de AQ de când a investit în tehnologie și start-up-uri. Ulterior a prezentat o discuție populară TED pe această temă. Fratto spune că AQ nu este doar capacitatea de a absorbi noi informații, ci și capacitatea de a elabora ceea ce este relevant, de a descoperi cunoștințe învechite, de a depăși provocările și de a depune eforturi conștiente pentru schimbare. AQ implică flexibilitate, curiozitate, curaj, rezistență și abilități de rezolvare a problemelor.

În următorii trei ani, este posibil ca 120 de milioane de persoane din cele mai mari 12 economii ale lumii să fie nevoite să fie recalificate din cauza automatizării. Astfel, angajații vor fi nevoiți să dezvolte noi abilități precum creativitatea pentru a rezolva noi probleme, empatie pentru a comunica responsabilitatea, folosind intuiția umană pentru a suplimenta mașina, robotul. Fiecare profesie va necesita adaptabilitate și flexibilitate, de la activități bancare la arte. Așa că, cel puțin deocamdată încercați să vă dezvoltați AQ-ul, nu se știe ce se mai inventează între timp.